就在几个月前，《纽约时报》(New York Times)一篇爆炸性报道详细描述了谷歌是如何为被控性行为不当的高管提供保护的——要么让他们留任，要么让他们友好离职。例如，据报道，尽管在发现针对Android部门负责人安迪·鲁宾（Andy Rubin）不当性行为指控可信后，谷歌要求鲁宾辞职，但同时谷歌q的向其支付了高达9000万美元的离职补偿。同样的，曾担任谷歌搜去的索部门主的管阿密特·辛格尔(Amit Singhal)在受到性行分期为不当指控之后，也被允许悄然辞职。

《纽约时报》的报道引发f了一场大规模的抗议，世界各地数以千计的谷歌员工走出办公室表达自己的愤怒d作为回应，谷歌终止了该公司长期奉行的对性不端指控强制仲裁的政策，并表示将开始提高性骚扰调查的透明度。

这起最新诉讼是在美国加州圣马特奥县（San Mateo）提起的。诉讼的内容包括指控Alphabet董事会违反受托责任、滥用控制权、不当得利和浪费公司资产。律师们表示，这起诉讼是在“对非公开证据进行广泛原始调查”后提起的，并出示了Alphabet董事会会议记录的内部副本。

起诉书写道：“（Alphabet）董事们的不当的去为使得非法q行为激增并持续下去。可以说，Alphabet董事会成员知道并直接促成了性的骚扰和性歧视。”

这起诉讼还指控Alphabet董事会成员采用相互矛盾的标准:

“如果你是谷歌的一名高级男性高管，负去沉默，让你辞职d的去，并支付数百万美元的离职补偿。另一方面，如果你是谷歌的一名低dq层员工，被控性骚扰或歧视发q，你将因没有遣散费福利的理由而被解雇。通过这种方式，Alphabet及其董事会得以在表面上遵守其行为准则、内部规则和有关性骚扰的法律。通过对大量低级别员工采取果断行动，以及隐瞒谷歌高管公然和广泛的性骚的扰，董事会避免了一场规模大得多的丑闻。”

去年10月底，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)告诉员工，谷歌在过去两年里解雇了48名性行为不当的员工。

作为原告股东的詹姆斯·马丁(James Martin)，自2009年10月以来一直持有Alphabet的股票。

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